Vorsorgeuntersuchungen dienen der Früherkennung arbeitsbedingter Gesundheitsrisiken. Diese Untersuchungen sind präventiv und zielen darauf ab, Erkrankungen zu verhindern, die durch spezifische Arbeitsbedingungen entstehen können. Erkenntnisse über die Ursachen arbeitsbedingter Erkrankungen führen zu Verbesserungen der Arbeitsbedingungen.
Sie sind teilweise gesetzlich vorgeschrieben.
Eignungsuntersuchungen hingegen prüfen, ob ein Mitarbeiter gesundheitlich in der Lage ist, eine bestimmte Tätigkeit auszuführen. Diese Untersuchungen sind vor allem in sicherheitsrelevanten Berufen oder bei besonders belastenden Tätigkeiten wichtig.
Arbeitsmedizinische Vorsorgemaßnahmen, die der Arbeitgeber bei besonders gefährdenden Tätigkeiten veranlassen muss.
Mitarbeiter müssen an diesen Vorsorgeterminen teilnehmen. Weigert sich ein Mitarbeiter, kann der Arbeitgeber die Zahlung des Arbeitsentgelts aussetzen, bis die Pflichtvorsorge nachgeholt wird. Bei Versäumnis der Pflichtvorsorge durch den Arbeitgeber drohen Bußgelder und in bestimmten Fällen auch Strafen.
Eine Vorsorgemaßnahme, die der Arbeitgeber bei bestimmten gefährdenden Tätigkeiten anbieten muss.
Wird das Angebot nicht oder nicht rechtzeitig gemacht, kann der Arbeitgeber mit Bußgeldern oder Strafen rechnen. Mitarbeiter können das Angebot ablehnen, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Dabei handelt es sich um eine arbeitsmedizinische Vorsorge, die der Arbeitgeber über die gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen hinaus anbieten muss, wenn der Mitarbeiter dies wünscht. Dieser Anspruch entfällt nur, wenn keine Gesundheitsrisiken zu erwarten sind.
Unsere erfahrenen Arbeitsmediziner bieten Ihnen alle Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen an – genau auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und die Anforderungen Ihres Betriebs zugeschnitten.
Termin
Gemeinsam legen wir Termine für die Untersuchungen fest, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Durchführung
Unsere Ärzte führen die nötigen Tests und Untersuchungen durch und beraten Ihre Mitarbeitenden individuell.
Auswertung
Die Ergebnisse werden verschlüsselt an den Arbeitgeber als auch die Mitarbeiter versendet.
Empfehlungen
Bei Bedarf geben wir Empfehlungen zur Förderung der Gesundheit oder Anpassung der Arbeitsbedingungen.